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    企業出書是企業文化與企業家精神的統一,是企業影響力與企業家魅力的合二為一;企業出書是企業營銷手段的重中之重,是企業發展的重要文化標志。

 

一、“企業憲法”的界定


“企業憲法”是企業的精神法則,展現出一個成功企業的發展過程,其規范性涵蓋企業的一切客觀領域?!捌笠迪芊ā筆粲謖苧Х凍?,但其作為精神框架不是“實踐的設準”,而是由企業歷史發展帶動力所決定的具有企業家精神內涵的企業發展原則?!捌笠迪芊ā筆且桓銎笠當匭胱裱男形莢蠔駝飧銎笠狄幌盜芯唄緣幕?。遵循它,企業就能夠長盛不衰,就會永遠立于不敗之地;違背它,企業的未來就必然失去原有的優勢。因此,“企業憲法”即企業家精神是一個企業成功與否的具有根本性文化標志。


二、中國企業生命周期


與西方比較,中國的中小企業平均壽命僅有2.5年~3.7年,集團企業平均壽命僅有7年~8年。很多學者、專家就此發表文章,以示看法。但對中國企業而言,由于這些“看法”沒有充分地考慮中國社會發展的歷史和現實,必然缺少對企業發展的現實帶動意義。由此反映出中國企業文化建設的落后。這也必然會成為中國企業發展的阻力?!拔鞣狡笠瞪芷凇倍災泄笠刀?,并沒有可比性,事實上,中國企業巨大成功顯現中國企業發展內在規律性。而“企業出書”就是針對這種規律性而言之。


三、中國企業生命周期的決定性因素


企業的生命周期取決于企業個性化發展的歷史和社會整體性發展的現實,而生命周期短的根本原因,就在于企業文化缺乏思想上的整體性意識(全局觀念)和精神上的戰略高度。其本質是企業沒有遵循企業發展的歷史規律和現實社會的進步要求,及時形成(總結)屬于企業自身的“企業憲法”。這就是企業文化哲學理論建設的“企業家精神”策略。對此,昌源文化提出個性化發展必須遵循整體性發展規律,同時,一切個性化發展都取決于其自身歷史的支撐和現實整體性發展的積極帶動。


四、新時期企業文化建設的著重點


2016年5月17日,習總書記在北京主持召開哲學社會學工作座談會,提出了“關于加快構建中國特色哲學社會學”的戰略要求......“這是一個需要理論而且一定能夠產生理論的時代,這是一個需要思想而且一定能夠產生思想的時代......”這一切決定了提升企業家精神的必然性,同時,對企業文化建設而言,要充分體現出中國企業發展的本質屬性:民族文化的繼承性、企業文化的原創性和進步性、企業文化哲學理論的系統性和專業性。由此顯現企業文化的哲學性。無疑這就是企業發展觀的大格局。

 

五、“企業憲法”的表現形式


《企業家精神》作為“企業憲法”的載體,它可以是一本書、一部電視劇、一首歌曲、一場話劇、一部史詩等,涵蓋如下內容:1.企業家的哲學思維;2.企業與社會;3.企業與自然;4.企業與市??;5.企業與員工;6.企業家精神的帶動力。哲學是先進的生產力,而如何將哲學思考所產生的生命動力釋放出來,是“昌源文化”的根本所在?!笆⑹萊靄妗北忠哉裥嗣褡寰裎喝?、勇于探索、敢于創新和承擔社會責任的出書理念,并根據企業發展的事實需求,提供有關企業家精神的出書方案。



五、企業出書費用


定制企業出書的費用由以下這些因素決定的:1.書籍定制:“成功學”類創作費用:8萬元—25萬元;理論提升類創作費用:10萬元—50萬元。2.書號:出版社不同,書號費用也不同(內地書號、香港書號)。3.編輯審稿。4.排版、封面設計:根據稿件頁碼的數量核算。5.印刷:根據書稿的頁碼、印刷數量來核算,用紙不同價格不同,內文用紙一般分為輕型紙和膠板紙。6.其他費用:如采訪費、差旅費等零散開支。


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